Ұлыбританияда шетелдік жалдаудың жылдам өсуі

Біріккен Корольдіктегі кандидаттардың тапшылығы британдық жұмыс берушілерді бос орындарды толтыру үшін шетелдік таланттарды іздеуге мәжбүр етеді. Бұл жұмыс берушілер әлеуетті жалдаушыларға Ұлыбританияға оңай көшуге көмектесу үшін қосымша қолдау ұсынады және сонымен қатар өтініш берді Демеушілік лицензиясы Ұлыбритания барлық құжаттамалар мен іс-қағаздар тәртіпте болуын қамтамасыз ету. 

2021 жылы Ұлыбританияға оралған тұрғындарды қосқанда 30.2 миллион жолаушы келді. Бұл көрсеткіш 23 жылмен салыстырғанда 2020%-ға аз. Дегенмен, 36 жылы визалық грант алдыңғы жылмен салыстырғанда 2021%-ға өсті. 1,311,731 жылы берілген жалпы 2021 18 33 визаның 31 пайызы жұмысқа, 3 пайызы оқуға рұқсат, 14 пайызы сапарға, XNUMX пайызы отбасына және XNUMX пайызы басқа себептерге байланысты.

239,987 жылы барлығы 2021 25 жұмыс және тиісті визалар берілді, оның ішінде асырауындағы адамдарды қоса алғанда, бұл 2019 жылмен салыстырғанда 33%-ға жоғары. 2021 жылы білікті жұмыс визасы санатында 2019 жылмен салыстырғанда 151,000%-ға артып, XNUMX XNUMX-ға жетті.

Жұмысқа қабылдауда не өзгерді?

2020 жылдың соңында Ұлыбритания білікті жұмысшыларға, білікті жұмысшылардың денсаулығы мен күтіміне және компания ішілік аударымдарға арналған жаңа біліктілік бағыттарын енгізді, бұл жұмысқа қатысты жалпы визалардың 148,240 62 (98%) және барлық білікті жұмыс визасының гранттарының 2021% құрайды. 7,211 жыл. Сондай-ақ, маусымдық жұмысшылар саны 2020 жылы 29,631 2021-ден 311 жылы XNUMX XNUMX-ге дейін күрт өсті, бұл XNUMX%-ға үлкен өсім.

2022 жылға қарай ірі технологиялық, қаржылық және консалтингтік фирмалар шетелдік қызметкерлерді жалдау және қоныс аударудың үнемді жолдарын табу үшін HR кеңесшілеріне жүгінеді. Көптеген бос жұмыс орындарына қарамастан, жұмыс берушілер жұмыс күшінің тапшылығы мен таланттардың жетіспеушілігіне байланысты бұл орындарды толтыра алмайды. Monster мәліметтері бойынша, Ұлыбританиядағы жұмыс берушілердің 87%-ы дарындылық жетіспеушілігіне байланысты таланттарды алу қиынға соғады.

Брексит пен пандемиядан кейін қайта оралу үшін Ұлыбританияның еңбек нарығы аяғынан тұруға тырысуда. Ақпараттық технологиялар және денсаулық сақтау бөлімдерінде жұмыс күші тапшылығына байланысты ел шетелдіктерді жалдау үшін көбірек есік ашуға тырысуда.

Технологиялық индустрияның өсу кезеңінде және жоғары жалақы төленетін жұмыс орындары мен лауазымдар қолжетімді болғанына қарамастан, Цифрлық, мәдениет, БАҚ және спорт департаменті (DCMS) деректерді талдау және киберқауіпсіздік саласындағы позицияларды толтыру үшін жыл сайын 10,000 XNUMX адамның жетіспеушілігін айтады. Бір сөзбен айтқанда, сұраныс талант бойынша ұсыныстан басым. 

Бұл мәселе компанияларды тартымды жеңілдіктер пакеттерін, ынталандыруларды және әлемнің түкпір-түкпірінен Ұлыбританияға шетелдік таланттарды тартуға қолдау көрсетуге итермелейді. 

Мамандық тапшылығын қалай азайтуға болады?

Ұйым бар қызметкерлерді олардың жұмыс көлемі мен дағдыларын ұлғайту үшін оқыту және үйрету арқылы біліктілік тапшылығын азайта алады. Бұл қызметкерлердің ағымдағы жүктемесін арттыруы мүмкін, бірақ қызметкеріңіздің білім саласын үнемі жаңартып отыру арқылы болашақ білікті көшбасшыларды таба аласыз.

Ұлыбританияда жұмыс істейтін трансұлттық компаниялар үшін жұмыс күші тапшылығын шешудің бір жолы бар қызметкерлерді АҚШ немесе Үндістан сияқты технологиялық таланттар мол елдерден Ұлыбританияға ауыстыру болып табылады. Дегенмен, қызметкерлерді басқа жерге көшіру – күрделі және қымбат іс. Көшіп-қону стрессі және оның айналасындағы керек-жарақтар экспатанттардың істен шығуына әкелетіні байқалады, бұл әдеттегі жағдайларда шамамен 10-50% құрайды.

Бір орын ауыстыру үшін көптеген процестерді орындау қажет. Мысалы, үй табу, банктік шотты орнату, багажды және заттарды жеткізу. Барлық көшіру процесінен өту үшін барлық байланыс бірнеше электрондық поштаның, PDF файлдарының, басып шығарудың, телефон қоңырауларының және т.б. жалықтыратын әдістер арқылы жүзеге асырылады.

Бөтен ортада және мәдениетте үйді үйге айналдыру адамдар үшін қиын және ауыр тәжірибе болуы мүмкін. Қатты және қымбат пакеттер жұмыс күшін ауыстыру үшін компанияларға көп ақша жұмсайды. Бір компанияда бір елден екінші елге көшу үшін ерекше қолдау негізінен басқару секторындағы аға буын өкілдеріне көрсетіледі.  

Жұмыс берушілер үшін соңғы тенденция - қызметкерге үй іздеу, көлік мәселелерін шешу, банк жұмысын, асырауындағы адамдар мен балаларды көшіру және т.б. қажет болатын қоныс аудару үшін біржолғы төлемді ұсыну. бас тартылған және стреске ұшыраған, бұл кадрлар бөлімі үшін мәселеге айналады.

Тағы бір маңызды мәселе - мектептер мен колледждердегі хабардарлықты арттыру және Ұлыбританияда жетіспейтін дағдыларды үйренудің маңыздылығын атап өту. Бұл болашақ ұрпақты жұмысқа қабілетті етеді, оларды жаңа мамандықтармен жабдықтайды және жұмыс күші тапшылығын азайтады. Нақты мансап жолы студенттерге дарындылықты толтыру үшін дұрыс шешім қабылдауға көмектеседі.