The Халықаралық әуе көлігі қауымдастығы (IATA) бүгін 25by2025 науқанын іске қосты авиакомпания 2025 жылға қарай авиакомпания саласындағы гендерлік әртүрлілікті ілгерілету бастамасы.
25by2025 Науқан - бұл IATA-ға қатысушы авиакомпаниялардың ерікті міндеттемесі. 25by2025 науқанына қатысатын авиакомпаниялардың міндеттемелерінің негізгісі:
• Жетекші лауазымдардағы әйелдер санын (мүше авиакомпаниялар айқындайтын) қазіргі есептеулерге қарағанда 25% -ға немесе 25 жылға қарай минималды ұсынысты 2025% -ға дейін арттыру
• Аз ұсынылған жұмыс орындарындағы әйелдер санын (мысалы, пилоттар мен операциялар) қазіргі есептеулерге қарағанда 25% -ға немесе 25 жылға қарай минималды 2025% дейін көбейту
• Әртүрліліктің негізгі көрсеткіштері туралы есеп беру
25by2025 науқанына қатысқан IATA-ға мүше әуекомпаниялардың қатарына China Eastern, Lufthansa Group және Qatar Airways кіреді.
Қазіргі уақытта авиакомпанияның гендерлік әртүрлілігі туралы статистикалық есеп жоқ. Әйелдер әлемдегі пилоттық халықтың шамамен 5% (1) және бас директорлардың 3% (2) өкілдерін құрайтындықтан, саладағы гендерлік теңгерімсіздік анық.
«Авиация - бұл бостандық бизнесі. Бұған мысал ретінде 2.7 миллион әйел мен ер адамның осы салада қызықты мансапты дамыту еркіндігі. Әйелдер жоғары деңгейлерде және авиакомпаниялардағы кейбір кәсіптерде аз ұсынылған. Авиакомпаниялар әртүрлі және гендерлік теңгерімді жұмыс күшінің беретін құндылығын түсінеді. 25by2025 науқанында біздің мүшелеріміз гендерлік теңгерімсіздік мәселесін шешуге бағытталған көптеген бастамалар үшін ғаламдық контекст пен көтермелеуді ұсынады. Мен 25by2025 жылжу прогрестің негізгі катализаторы болатынына сенімдімін, бұл индустрияны осы маңызды салада одан да көп жетістіктерге жетуге мүмкіндік береді. Біздің жұмыс 2025 жылы жасалмайды, іс жүзінде бұл тек бастамасы. Біздің түпкі мақсатымыз, әрине, 50-50 жыныстық қатынасқа бөліну, саламыздың барлық бөлігінде барлығына бірдей мүмкіндіктер », - деді IATA-ның бас директоры және бас атқарушы директоры Александр де Юниак.
25by2025 науқанының шеңберінде мүше авиакомпаниялардың міндеттемелерінен басқа, IATA келесі міндеттемелерді қабылдайды:
• IATA-дың жоғары басшылығындағы (директорлар және одан жоғары) әйелдер өкілдерін қазіргі 19% -дан 25 жылға дейін кем дегенде 2025% -ға дейін арттыру
• IATA басқару рөліне тағайындалған әйелдер санын 17 жылға қарай қазіргі 25% -дан минималды 2025% -ға дейін арттыру үшін мүше авиакомпаниялармен жұмыс
• IATA конференцияларына қатысушы / қатысушы әйелдердің саны 25 жылға қарай ең аз дегенде 2025% болуын қамтамасыз ету.
• әртүрлілік пен инклюзивті бастамалар мен барлық саладағы озық тәжірибелермен бөлісу үшін форум құру және гендерлік әртүрлілік бойынша жыл сайынғы салалық статистиканы жариялау.
2019 жылғы Дүниежүзілік әуе көлігі саммитінде IATA Diversity and Inclusive Awards бірінші жеңімпаздары белгілі болды. 25by2025 науқаны осы және басқа IATA-ның авиакомпания саласындағы гендерлік әртүрлілікке қатысты күш-жігерін толықтырады.
