Кіші «Билл» Марриотт пен оның әкесі 1955 жылы американдық бизнес-көшбасшыларды «ынталандыру, көтермелеу және көмектесу» үшін халықаралық түсіністік жөніндегі іскерлік кеңесті құрған президент Эйзенхауэрмен ерекше байланыста болды олар бүкіл әлемде жұмыс істейді. Бүгін ол Нью-Йорктегі 2017-жылдық BCIU Dwight D. Eisenhower Global Awards гала-сыйлығында Дуайт Д.Эйзенхауэрдің Жаһандық көшбасшылық сыйлығының лауреаты атанады.
JR «Билл» Марриотт, кіші, атқарушы төрағасы және басқарма төрағасы, Marriott International, Inc, BCIU коммерциялық емес АҚШ бизнес қауымдастығы, бизнес пен үкімет арасындағы қарым-қатынасты орнатуға және диалогты ілгерілетуге арналған, осы сыйлыққа таңдалған. бүкіл әлемдегі қауымдастықтар.
Ол өзінің «Ешқандай ескертпесіз» кітабында: «Кейде жақсы тыңдау үшін аузыңызды жабу қажет» дейді және бұл оның көшбасшылығының күшті кілті болды. Ол әрі қарай: «Сіз сөйлеу кезінде ештеңе үйрене алмайсыз. Егер сіз команда сізге қолдау көрсетіп, сізбен бірге от пен күкірттен өтіп, құрбан болып, сізді көшбасшы ретінде іздегіңіз келсе, сіз олардың пікірлерін тыңдап, олардың пікірлеріне қызығушылық таныта білуіңіз керек, өйткені олар бұл тақырып туралы сенен гөрі көбірек біледі ».
Марриотт мырзаның Marriott International басшылығы 60 жылға жуық уақытты басқарды, ол Марриотты отбасылық мейрамхана бизнесінен әлемдік қонақ үй компаниясына дейін басқарды. 2016 жылы Marriott International Starwood Hotels & Resorts сатып алды, әлемдегі ең ірі қонақ үй компаниясын құрды, қазірде 6,400-ден астам қасиеттері бар, 1.2 елдің 30 бренді бойынша 126 миллионнан астам бөлмелері бар. Мэрриотт мырза Марриотттың маңыздылығын көрсететін және олардың ұйымға тигізетін құндылығын мойындайтын компанияның мәдениетін қалыптастырды. Марриотт мырзаның көшбасшылығы таңдаулы қызмет көрсетуден бастап сәнді қонақ үйлер мен курорттарға дейінгі ең жақсы жатақхана портфолиосының бірін құруға көмектесті.
2003 жылдан бастап Дуайт Д.Эйзенхауэрдің жаһандық кәсіпкерлік сыйлығы әлемдік коммерцияға көрнекті үлестерін көрсете отырып, халықаралық бизнес лидері анықтамасын мысалға келтіретін бизнес-менеджерлерге беріледі. Элюмелу мырза BCIU сыйлығының лауреаттары тізіміне кіреді, оның құрамына Эндрю Н. Ливерис, Dow Chemical; Карлос Слим; Джеффри Р. Иммелт, Дженерал Электрик; Пеле; Мукеш Д. Амбани, Reliance Industries; Лакшми Миттал, АрселорМиттал; Go Choon Phong, Singapore Airlines; Масами Иидзима, Mitsui және Co .; Мэрилин А. Хьюсон, Локхид Мартин; Клаус Клейнфельд, Арконик; Морис Р. Гринберг, түйіндеме Старр және со.; Ротан Н.Тата; Серхио Марчионне, Fiat Chrysler Automobiles; Ханзада Альвалид Бин Талал Бин Абдулазиз Алсауд, Kingdom Holding компаниясы; Роджер Агнелли, Вале SA; Лорд Джон Браун, BP; Реймонд Гилмартин, Merck & Co. және Ли Раймонд, Exon Mobil Corporation.
Сіз Билл туралы білмейтін нәрселер
Сексен бес жасар «Билл» Марриотт, кіші, бір кездері отбасымен басқарылатын тамырлы сыра стенді мен мейрамхананы әлемдік қонақжайлылық компаниясына бағыттады. 2016 жылдың қыркүйегінде Marriott, Inc өзінің ең ірі сатып алуын аяқтады, Starwood Hotels and Resorts. Қазір компания 6,400 ел мен аумақта 30 бренд бойынша 126-ден астам мүлікке ие.
Марриотт мырза орта мектепте және колледжде жыл сайын отбасылық Hot Shoppes мейрамханалар желісінде әртүрлі қызметтерде жұмыс істеген. Ол 1956 жылы толық уақытты қауымдастырылған қызметкер болды, содан кейін көп ұзамай алғашқы Marriott қонақ үйін басқара бастады. Ол 1964 жылы Президент болды, 1972 жылдан 2012 жылға дейін бас атқарушы директор болып қызмет етті және 1985 жылы басқарма төрағасы болып сайланды. Марриотт мырза өзінің ата-анасының адамдарды қою құндылығына негізделген практикалық басқару стилімен танымал бірінші. Тұрғын үй инноваторы ретінде айтылған Марриотт мырза компанияның бизнес-моделін 1970 жылдардың аяғында қонақ үй меншігінен меншікті басқару мен франчайзингке ауыстырды, оны 1993 жылы Marriott International, қонақ үй менеджменті және франчайзинг компаниясы және Host Marriott International қонақ үйіне бөлді. меншік компаниясы. Оның стратегиялық шешімі компанияның өсуін жеделдетуге және көшбасшылық позициясын кеңейтуге мүмкіндік берді. Бүгінгі күні Marriott корпоративті мәдениеті өзінің қызметкерлерінің компанияға беретін құндылығын баса көрсетеді.
Марриотт мырза Дж. Виллард пен Элис С. Марриотт қорының қамқоршылар кеңесінде қызмет етеді. Ол Дүниежүзілік Саяхат және Туризм Кеңесі Атқарушы комитетінің және Ұлттық Географиялық Қоғамның Қамқоршылар Кеңесінің бұрынғы мүшесі. Бұған дейін ол Президенттің экспорттық кеңесінің төрағасы және АҚШ-тың Әскери-теңіз академиясының қорының директоры болған. Ол General Motors кеңесінде және Mayo клиникасында қызмет етті. Марриотт мырза Вашингтон, Колумбия ауданында өсті. Ол банктік және қаржылық ғылымдар бакалаврына ие болды, кейінірек Америка Құрама Штаттарының Әскери-теңіз күштерінде офицер болып қызмет етті. Марриотт мырза Иса Мәсіхтің соңғы уақыттағы қасиетті шіркеуінің белсенді мүшесі. Ол бұрынғы Донна Граффқа үйленген. Олар төрт баланың ата-аналары және он бес немересі мен он тоғыз шөбересі бар.
БҰЛ МАҚАЛАДАН НЕ АЛУ КЕРЕК:
- If you want a team to support you, to go through fire and brimstone with you, to sacrifice and look up to you as a leader, you’ve got to be able to listen to their opinions, and to be interested in their opinions, because they know more about the subject than you do.
- Marriott shifted the company’s business model in the late 1970s from hotel ownership to property management and franchising by splitting the company in 1993 into Marriott International, a hotel management and franchising company and Host Marriott International, a hotel ownership company.
- Marriott’s leadership of Marriott International spans nearly 60 years, where he led Marriott from a family restaurant business to a global lodging company.
