Lufthansa ұсынған өтпелі кезеңнің болашақ формасына қатысты ұшқыштардың болашақта ұшу қызметінен ерте кетулеріне кепілдік береді. Өтпелі төлемдер жүйесі 1 жылдың 2014 қаңтарына дейін Lufthansa, Lufthansa Cargo немесе Germanwings компанияларына кірген барлық кабинаның қызметкерлері үшін бұрынғы төлем деңгейінде қалады.
Шығындардың қысқаруына қол жеткізу және Lufthansa-ның ұзақ мерзімді бәсекеге қабілеттілігіне үлес қосу үшін зейнеткерлікке ерте шығудың екі шартына түзетулер енгізу керек. Бұл модификация Lufthansa-ның нақты ұсынысының тақырыбы.
Lufthansa German Airlines авиакомпаниясының ұшқыштарының жеке зейнетке шығу жасын кезең-кезеңмен 55-тен 60 жасқа дейін ұлғайту қажет. Бұл ең төменгі жас Lufthansa Cargo және Germanwings компаниясының ұшқыштарына қатысты. Біртіндеп өзгеру жеке жұмыс жылдарын ескереді және осылайша едәуір жоғары қызметкерлердің позицияларын қамтамасыз етеді. Жеке ұшқыштар 30 жұмыс жасына жетпей қызмет еткен әр жыл үшін зейнеткерлік жас екі айға өседі. Мысалы, Lufthansa-да тиісті мерзімде 20 жыл жұмыс істеген қызметкердің ең ерте зейнетке шығу жасы Lufthansa ұсынысы бойынша 20 айға өседі. Ең ерте олар ұшу қызметін 56 жас сегіз айлық мерзімінде тастай алады. Lufthansa-да 30 немесе одан да көп жыл жұмыс істеген қызметкерлерге бұл өзгеріс мүлдем әсер етпейді және бұрынғыдай 55 жасында ұшу қызметінен кете алады.
Lufthansa German Airlines авиакомпаниясындағы ұшқыштардың орташа зейнеткерлік жасын 58 жылға қарай 61-ден 2021-ге дейін кезең-кезеңмен көтеру көзделуде. Нақты ұсыныс сонымен қатар барлық қызметкерлерге ең көп дегенде бір жылдан артық жұмыс істеуге мәжбүр болады. 2023 жылға дейінгі он жылдық кезең, бірақ орташа зейнеткерлік жасқа жетпеген жағдайда ғана.
«Болашақ өтпелі кезеңнің осы ережелері біздің ұшқыштардың зейнетке шығуын жоспарлауға және Lufthansa-ның алдында тұрған бәсекелестік талаптарға әділеттілік береді. Осы сәтте де біз өзіміздің бәсекелестік ортаға бейімделуіміз керек », - деп баса айтты Deutsche Lufthansa AG адами ресурстар және заң жөніндегі бас директоры Беттина Волкенс. «Бұл ұсыныс бойынша 60 жастағы ең ерте жеке зейнеткерлік жас қазіргі жұмыс күшінің кез-келген мүшесіне қолданылмайды. Біз бұл үлесті орынды және ақылға қонымды деп санаймыз. Біз Верейнигунг кокпиті ұшқыштар одағымен келісімшартқа әлі де өте мүдделіміз », - деп атап өтті Волкенс.
Lufthansa нақты ұсынысты бүгін Верейнигунг кокпиті ұшқыштар одағына, талқылауды қайта бастау мерзімдері туралы ұсыныстармен бірге жіберді.
Сонымен қатар, Lufthansa осы нақты ұсынысты жеке ұшқыштарға жіберді, олардың барлығына өтпелі жеңілдіктерге ұсынылған өзгерістер қалай әсер ететіндігін жеке-жеке көрсету үшін.
Lufthansa сондай-ақ 1 жылдың 2014 қаңтарынан кейін компанияға кірген немесе оған кіретін қызметкерлер үшін ұшу қызметінен мерзімінен бұрын кетуге мүмкіндік беруді жоспарлап отыр. Lufthansa осы жаңа қызметкерлерге өтпелі жеңілдіктер туралы сұрақтың төңірегінде Верейнигунг кокпиті ұшқыштар одағымен одан әрі келіссөздер жүргізуді ұсынды. қаржыландырылуы керек.
«Біздің көзқарасымыз бойынша, бұл ұсыныс Верейнигунг кокпитінің ұшқыштар одағымен келіссөздер жүргізу үшін жақсы негіз болып табылады. Біз сондай-ақ әлі күнге дейін даулы болып отырған барлық мәселелер бойынша келіссөздер жүргізуді ұсындық. Осы негізде біз келіссөздерді мүмкіндігінше тез қалпына келтіріп, сындарлы диалогқа орала аламыз деп үміттенеміз », - деді Беттина Волкенс.
