Accor Pacific бүгін өз қызметкерлеріне жұмыста гендерлік сәйкестендіру мен растауды басқаруға қолдау көрсету үшін жаңа гендерлік ауысу саясатын ұсынды.
Транс хабардар болу аптасында (13-20 қараша) дұрыс іске қосылған бұл прогрессивті жаңа саясат Accor компаниясының гендерлік әртүрлілікті құрметтеуін және оның трансгендерлік, бинарлық емес, такатапуи және гендерлік әртүрлі қызметкерлерді қолдауға деген ұмтылысын көрсетеді.
Қызметкерлерге гендерлік қолдау көрсету жоспарын, 20 күнге дейінгі ақылы еңбек демалысын және толық уақытты жұмыс істейтін қызметкерлерге 12 айға дейінгі ақысыз демалысты қоса алғанда, олар үшін ең тиімді жолдармен қолдау көрсетіледі (толық емес жұмыс күні үшін пропорционалды түрде). және кездейсоқ), Accor жүйелеріндегі атаулар мен есімдіктерді өзгерту, өзін жақсы көрсететін форманы таңдау опциясы және қажет болған жағдайда менеджерлер мен әріптестер үшін қосымша оқыту.
Accor Pacific бас директоры Сара Дерри: «Әркімнің жұмыста өзін-өзі ұстауға және, ең бастысы, жұмыс орнында өзін қауіпсіз сезінуге құқығы бар. Accor барлық команда мүшелерін олардың ең жоғары әлеуетіне қол жеткізуі үшін қолдау көрсетуге тырысады – сондықтан біз өз командаларымыздың жұмыс орнын үнемі жақсартуға тырысамыз. Мұның бір бөлігі ата-аналық демалысты, отбасылық және тұрмыстық зорлық-зомбылық бойынша демалысты ұлғайтумен бірге бізде гендерлік бекіту саясатын қамтамасыз ету болып табылады. Accor барлық адамдар үшін қауіпсіз, қолдау көрсететін және инклюзивті ортаны қамтамасыз етуге ұмтылады және біз барлық гендерлік сәйкестікті тойлаймыз және қолдаймыз ».
Кез келген қызметкердің Accor компаниясына өздерінің гендерлік сәйкестігі немесе жынысын растауды қалайтыны туралы хабарлауы талап етілмейді. Дегенмен, егер қызметкер ашық түрде жынысы әртүрлі болуды таңдаса және/немесе жұмыс кезінде гендерлік растауды іздесе, оларға тиісті, сезімтал және ақпараттандырылған кеңес, қолдау және көмек қолжетімді.
Accor's Christchurch қонақүйлерінен Вэнди-Джейн: «Бұл гендерлік растау саясаты Accor Pacific үшін шабыттандыратын қадам болып табылады. Қарт транс адам ретінде мен жұмыста өзім бола алатынымды мақтан тұтамын және бұл ауыспалы жас қызметкерлердің өздері нағыз мәміле болу үшін қажет қолдау мен қабылдауды алатынына үміттенемін ».
Accor жаңа гендерлік растау саясаты Топтың өз қызметкерлері мен қонақтарының даралығын қолдауға бағытталған үздіксіз әрекетінің бір бөлігі болып табылады. Бұл саясат есімдіктерді және олардың маңыздылығын пайдалану бойынша білім беру және қызметкерлерді оқыту мен ресурстармен қамтамасыз ететін Жаңа Зеландияда орналасқан Pride Pledge ұйымымен серіктестік сияқты өз халқына арналған басқа жетекші салалық инклюзивті бастамаларға қосымша болып табылады.
Қосымша қолдау қажет деп санайтын қызметкерлер LGBTIQA+ инклюзивті мәдениетін көтермелейтін, LGBTIQA+ мәселелерін және жұмыс орнын қосуды зерттеу үшін желілік іс-шаралар мен білім сессияларын ұйымдастыратын, LGBTIQA+ қажеттіліктері мен басымдықтары туралы кеңес беретін Accor's Pride желісіне хабарласа алады. топ мүшелері және LGBTIQA+ тобының мүшелері жұмыста болуы мүмкін нақты қиындықтар туралы хабардарлықты арттырады.
Өткен айда Accor Pacific басқа екі негізгі қызметкерлер саясатына жаңартулар енгізді:
• Бала туылғаннан немесе асырап алынғаннан кейін он аптаға дейін ақылы ата-ана демалысын ұсынатын ата-ана демалысы, сонымен қатар бала күтімі бойынша ақылы демалыста болған кезде зейнетақы төленеді.
• Отбасылық және тұрмыстық зорлық-зомбылық бойынша демалыс, қазір жыл сайын 20 күндік ақылы еңбек демалысын, икемді жұмыс тәртібін және жылына 20 күнге дейін жедел тұруды қамтамасыз етеді.
