Психикалық денсаулық индексі: US Worker Edition мәліметтері бойынша, американдықтар пандемиялық өмірдің үшінші жылына дайындалып жатқанда, олардың психикалық денсаулығы бұрын-соңды болмаған төмен деңгейге жетті. Ең бастысы, PTSD, депрессия және нашақорлық Omicron-ның асқынған жағдайлары жағдайында өседі. 1 американдық жұмысшының 4-і жарақаттан кейінгі стресстің бұзылуына (PTSD) оң скринингтен өтті, бұл соңғы үш айда 54% және пандемия алдындағымен салыстырғанда 136% жоғары. Депрессия күшейіп келеді – құлағаннан бері 87%-ға өсті (COVID63 алдындағыдан 19%-ға жоғары).
Ерлер тәуелділік қаупінің күрт өскенін көрсетеді – 80 жылдың қыркүйегі мен желтоқсаны аралығында 2021%-ға өсті. Соңғы үш айда ерлер арасындағы депрессия 118%-ға, ал әлеуметтік мазасыздық 162%-ға өсті. Арнайы 40-59 жас аралығындағы ер адамдарға қарасақ, жалпы алаңдаушылық 94%-ға артады.
«Біз мереке күндері психикалық денсаулықтың төмендеуін күтеміз; дегенмен, мұндай ауқымды ештеңе жоқ», - деді Мэтью Мунд, Total Brain бас директоры. «Біз Omicron ұлтты жаулап ала бастаған кезде психикалық денсаулыққа қатысты алаңдаушылықтың өте қиын өскенін көреміз; жұмыс орнында вакцина мандаттары енгізілді; ал демалыс маусымы қызу жүріп жатыр. Жұмыс берушілер жұмыс орнындағы жарақаттарды жоюға дайын болуы керек. Қызметкерлер үшін болуы мүмкін қауіптер мен қысымдарды түсіну және жұмыс орнындағы психикалық денсаулықты талқылауды қалыпқа келтіру маңызды алғашқы қадамдар болып табылады ».
Психикалық денсаулық индексі: Total Brain, психикалық денсаулықты бақылау және қолдау платформасымен қамтамасыз етілген АҚШ жұмысшы басылымы Денсаулық сақтауды сатып алушылардың коалицияларының ұлттық альянсы, бір ақыл жұмысы және HR саясаты қауымдастығы және оның американдық денсаулық саясатымен серіктестікте таратылады. институт.
Майкл Томпсон, Ұлттық альянстың президенті және бас директоры: «Омикронның өсуі біздің жұмыс күшіміздің психикалық денсаулығына параллельді әсер етті. Біз ең нашар жағдай артта қалды деп үміттенгенімізбен, жұмыс берушілер пандемия тудырған мәселелер жалғасып жатқандықтан, қолайлы орта құру күш-жігерін екі есе азайтқысы келеді ».
Маргарет Фасо, HR саясаты қауымдастығының денсаулық сақтауды зерттеу және саясаты директоры: «Омикрон нұсқасының жылдам таралуы мерекелік мінез-құлық денсаулығының әдеттегі төмендеуін қиындатқаны өкінішті. Ірі жұмыс берушілер қызметкерлерге жұмыс орнындағы икемділік пен жеңілдіктерді, соның ішінде денсаулық сақтау қызметтеріне қолжетімділікті қамтамасыз ету үшін тынымсыз жұмысын жалғастыруда. Федералды COVID саясатының айналасындағы белгісіздік жұмыс орнындағы стрессті арттырады; дегенмен, жұмыс берушілер мандаттарға немесе федералды саясатқа қарамастан қызметкерлердің қауіпсіздігі мен әл-ауқатына назар аударуды жалғастырды. Omicron нұсқасы жойылған сайын, Америка жұмысшыларының күйзелісі, депрессиясы мен уайымы да төмендейді және барлық американдықтардың мінез-құлық денсаулығы жақсарады деп үміттенеміз ».
«Бүгінгі жұмыс күшінің психикалық денсаулығына тұрақты әсер ету жұмыс берушілер тарапынан бірдей тұрақты әсер мен күш-жігерді қажет етеді», - деді Дэрил Тол, One Mind at Work атқарушы вице-президенті. «Көбінесе біз күрделі мәселелердің қарапайым немесе қысқа мерзімді шешімдерін іздейміз, бірақ қызметкерлердің психикалық денсаулық бағдарламаларын әсерлі ауқымда ілгерілету үшін арнайы, үздіксіз жұмыс қажет екені анық».
БҰЛ МАҚАЛАДАН НЕ АЛУ КЕРЕК:
- Total Brain, психикалық денсаулықты бақылау және қолдау платформасымен жұмыс істейтін Worker Edition денсаулық сақтауды сатып алушылардың коалицияларының ұлттық альянсымен, жұмыстағы бір ақылмен және HR саясаты қауымдастығымен және оның Американдық денсаулық сақтау саясаты институтымен серіктестікте таратылады.
- “Often, we look for simple or short-term solutions to complex problems, however it’s evident that it is going to take dedicated, ongoing work to advance mental health programs for employees on an impactful scale.
- It is our hope that as the Omicron variant dissipates, the stress, depression and anxiety of America’s workers also declines, and the associated behavioral health of all Americans improves.
