Lufthansa және ver.di кәсіподақ қарқынды келіссөздерден кейін 10 жылдың 2020 қарашасында дағдарыстың алғашқы пакеті туралы келісімге келді. Көлемі 200 миллион еуродан асатын шаралар дағдарыстың экономикалық салдарын жеңуге көмектеседі.
Олар негізінен Deutsche Lufthansa AG, Lufthansa Technik AG және Lufthansa Cargo AG жердегі қызметкерлеріне қолданылады. Бұл дегеніміз, қысқа мерзімді жұмыспен қатар, жердегі 24,000 қызметкер коронавирус пандемиясының ауыр зардаптарын жеңуге де маңызды үлес қосып отыр.
Жинақ 2020 жылғы Рождество бонусының күшін жою арқылы дереу күшіне енеді. Сонымен қатар, 2021 жылға арналған Рождество мен демалыс сыйлықақыларынан, соның ішінде үстемелерден бас тартуға келісілді. Бұған қоса, қысқа мерзімді жұмыс дәйекті түрде жалғасады және қысқа мерзімді жұмыс өтемақысын толтыру 90 жылға қарай 87-дан 2021 пайызға дейін азаяды. Жалпы, бұл персоналдың шығындарын 50% дейін үнемдеуге мүмкіндік береді Жалпы жұмыс істеген сағатына байланысты 2021 ж.
Өз кезегінде, Lufthansa 2021 жылға арналған жұмыспен қамтуды, сондай-ақ зейнетақымен және ерікті түрде қысқарту бағдарламаларын ұсынады. 1 жылдың 2022 қаңтарынан кейінгі қысқа мерзімді жұмыс өтемі қолданылмайтын уақыттан бастап еңбек шығындарын ұзақ мерзімді төмендету туралы келіссөздер жалғасады. Мүдделерді келісу туралы келіссөздер Deutsche Lufthansa AG Орталық жұмыс кеңесімен жақын арада қайта басталады.
«Осы дағдарыс пакетімен біз штаттық персоналдың шығындарын азайтуға бағытталған бірінші маңызды қадамды жасадық және 2021 жылға арналған қысқартулардан аулақ бола аламыз. Алайда, жақсы шешімдерге келу үшін дағдарысқа қарсы шаралармен жұмыс істеуді жалғастыру бойынша күш-жігерімізді бәсеңдете алмаймыз. қысқа мерзімді жұмыс аяқталғаннан кейін қызметкерлерге арналған », - дейді Майкл Ниггеманн, Deutsche Lufthansa AG компаниясының корпоративтік адами ресурстар, құқықтық мәселелер және M&A бас атқарушы кеңесі және бас директоры.
Қол жеткізілген келісімдер әлі де ver.di мүшелерінің мақұлдауын қажет етеді.
