Хитроу Ұлыбритания әуежайының ең төменгі күнкөріс деңгейінің жол картасын жыл сайынғы жеткізушілер конференциясында шығарады
Әуежай өзінің өмір сүру деңгейінің аккредиттеуін бір саты жоғарылатады және тікелей және қолданыстағы жеткізушілер сонымен қатар қызметкерлерге 2020 жылдың соңына дейін өмір сүру деңгейіне кепілдік береді.
2018 жылдың желтоқсанынан бастап Хитроу жеткізетін жаңа жеткізушілер мен келісімшарттар мыңдаған жаңа жұмыс орындарын кеңейте отырып, әуежайда нөлдік сағаттық келісімшарттарды қолданбай, ең төменгі жалақыны төлеуге міндетті болады.
Хитроу жеткізілім тізбегінің мыңдаған әріптестеріне 2020 жылға қарай өмір сүру деңгейінің кепілдігін қамтамасыз ету үшін Ұлыбритания әуежайының бірінші жол картасын жасайды, бұл әуежайдың тұрақтылық стратегиясының негізгі кепілі.
Сейсенбіде әуежайдың жыл сайынғы жеткізушілер конференциясында Хитроу 2018 жылдың желтоқсанынан бастап тікелей әуежаймен келісімшартқа отырған барлық жаңа жеткізушілердің ең төменгі күнкөріс деңгейіне сәйкес болуын талап ететінін хабарлады. Өнеркәсіпке әділ жалақыға байыпты қарау керек деген күшті сигналда бұл жаңа талап әуежайдың кең жол картасындағы алғашқы қадам болады.
Trades Union Конгресі мақұлдаған жол картасы келесі екі жыл ішінде Heathrow тікелей жеткізілім желісінің барлық қызметкерлеріне Лондонның ең төменгі жалақысын төлеуді қалай ауыстыратынын анықтайды. Әуежайдағы нөлдік сағаттық келісім-шарттар да осы мерзімде жойылады. Алдағы уақытта әділетті жалақыны мойындайтын жауапты кәсіпорындар әуежайға ұнамды болады, себебі олар моральды, өнімділікті және айналымды төмендетеді. Бұл қадам сонымен қатар әуежайды кеңейтуді қажет ететін мыңдаған жаңа рөлдерді қорғауға көмектеседі.
Нақты күнкөріс деңгейін табу - бұл өмір сүруге болатын жалақыны алуды білдіреді. Осы айда KPMG жариялаған зерттеулер көрсеткендей, жұмыс орындарының бестен бір бөлігі жалақының нақты мөлшерінен аз төлейді, ал 1.2 жылдан бері 2012 млн. Жұмыс орны ең төменгі жалақыдан төмен жалақы алады. Хитроу бұл санды жақсартуға және Ұлыбританияның күшті жұмыс күшін құруға қатысқысы келеді. ең төменгі жалақыны төлейтін кәсіпорындар желісін қолдау. Тазалау қызметтерінен жүк логистикасына дейінгі кең ауқымды жеткізілім тізбегімен айналыса отырып, әуежай жалақыны жақсартуға көмектесетін бірегей және тиімді негізді ойлап табуды өз мойнына алды.
Хитроу қолданыстағы келісім -шарттарда жаңа ережелерді қайта қарау алдында нақты жалақыны төлеудің артықшылықтарын түсінуге көмектесу үшін қазіргі тікелей жеткізушілермен жұмыс жасайды. Жол картасы мақсатты келісімшарттардың 45% 3 жылдың 2019 -тоқсанына және 100% 4 жылдың 2020 -тоқсанына дейін түзетілетін үлкен мақсаттар қойды.
Хитроудың қаржы жөніндегі бас директоры Хавьер Эхаве:
«Біздің тұрақтылық стратегиямызбен қамтылған - Хитроу 2.0 - біздің әуежайдағы әріптестерімізге Хитроу қазір де, болашақта да жұмыс істеу үшін тамаша орын болады деген міндеттеме. Біз қазірдің өзінде бұл бағытта жақсы жетістіктерге жетіп жатырмыз, бірақ біз жақсырақ жұмыс істегіміз келеді және Хитроу тобындағы басқаларды өмір сүру деңгейіне жазылуға ынталандыру үшін өз шкаламызды қолданамыз. Біз саяхатқа шығып, жол картасын құрдық. Енді біз серіктестерімізге осы алға қарай қажетті қадамды қолдау үшін боламыз ».
Сэм Гурни, аймақтық хатшы (Лондон, Шығыс және Оңтүстік -Шығыс), Кәсіподақтар Конгресі:
«Біз Хитроу әуежайы сияқты ірі жұмыс берушілердің өз адамдарына және жеткізілім желісіндегілерге Лондонның ең төменгі жалақысын алуға және тұрақты кепілдендірілген сағаттарға ие болуын қамтамасыз етуге міндеттемесін құптаймыз. Хитроудың жол картасы қазіргі уақытта Лондонда ең төменгі жалақыны алмайтын жұмысшыларға TUC -тің Ең үлкен жұмыс күнтізбесіне сәйкес жұмысшылардың өмір сүру минимумы болуын талап ететін жұмысты мүмкіндігінше тезірек алуға көмектесуге тиіс. нөлдік келісімшарттар »
Хитроу жеткізушілерінің жыл сайынғы конференциясында сөйлеген сөзінде, ең төменгі күнкөріс қорының директоры Тес Ланнинг:
«Хитроудың нақты күнкөріс деңгейін төлеуге міндеттемесі жұмысшыларға үлкен әсер етті. Бүгінгі хабарландыру олардың жауапты жұмыс беруші ретінде көшбасшылықты жалғастыратынын көрсетеді. Біздің кеңселерде, дүкендерде, қоймаларда және әуежайларда төмен жалақымен күресуге болады, бірақ қазір біз жұмыс берушілердің көпшілігі Хитроудың жолын қуып, ауыр жұмыс үшін әділ күндік жалақы алуға міндеттенгенін көруіміз керек ».
Жол картасы әуежайдың ең төменгі күнкөріс деңгейін аккредиттеудің бірінші жылында көрсетілгеннен бірнеше аптадан кейін келеді. 2017 жылы Хитроу Ұлыбритания жұмыс берушілерінің нақты тобына ресми түрде ең төменгі жалақы төлеуге міндеттеме алды. Хитроу 6,000 әріптесін тікелей жұмыспен қамтыды, олардың барлығына кепілдік берілген ең төменгі күнкөріс деңгейі. Биылғы жылы әріптестер Ұлыбританияда өмір сүру минимумының жаңа мөлшерлемесі бойынша Лондондағы қызметкерлер үшін 10.55 фунт стерлингке, ал Лондон аумағынан тыс жерде жұмыс істейтіндерге 9 фунт стерлингке сәйкес жалақының тағы бір көтерілуін алды.
Хитроудың кәсіпкерлікті қолдау орталығының әріптесі, Глазгода тұратын Элисон Нил:
«Хитроу өзінің әріптестеріне ең төменгі жалақыны төлеуге кепілдік беру туралы шешімі менің өміріме үлкен әсер етті. Ең төменгі жалақыға қол жеткізер алдында мен денсаулығыма және өмір сапасына әсер ететін қарызды көбейтуге тырысатынмын. Ең төменгі күнкөріс деңгейіне көтерілгеніме бір жыл болды, мен қазір қаржымның үстіндемін, мен өз рөлімде әлдеқайда бақыттымын және ынталымын, өйткені мен енді қарызға батып қаламын деп уайымдамаймын ».
