Пандемия еуропалық бизнесті автоматтандыруға көбірек және жылдам инвестициялауға қысым жасауды жалғастырып жатқанымен, бұл болжамды жұмыс орнын жоғалтуға ықпал ететін жалғыз фактор емес. Форрестердің 2020-2040 жылдарға дейінгі жұмыс орындарының болашағы болжамына сәйкес (Еуропа-5), келіссөздер жүргізу қабілеті төмен жұмысшылар, әсіресе Ұлыбританиядағы нөл сағаттық келісім-шарттарды қоса, кездейсоқ еңбек келісім-шарттарына жататын елдерде, ең алдымен, жұмыс орындарын ауыстыру қаупіне ұшырайды. кепілдік берілген жұмыс уақытын қажет етпейтін немесе төмен жалақысы бар толық емес жұмыс күні, мысалы, Германиядағы «шағын жұмыс орындары».

Автоматтандыруға байланысты жұмыс орындарының жоғалуы кейіннен көтерме, бөлшек сауда, көлік, тұру, азық-түлік қызметтері, демалыс пен қонақжайлылық салаларындағы еуропалық жұмысшыларға үлкен ауқымда әсер етеді. Алайда жасыл энергия мен автоматтандыру Еуропа-9-те 5 жылға қарай 2040 миллион жаңа жұмыс орнын ашады, атап айтқанда таза энергия, таза ғимараттар мен ақылды қалаларда.

Негізгі нәтижелерге мыналар кіреді:

• Еуропа халқының қартаюы – демографиялық бомба. 2050 жылға қарай Еуропа-5-те 30 жылға қарағанда еңбекке қабілетті жастағы адамдар саны 2020 миллионға аз болады. Еуропалық кәсіпорындар қартаюдағы жұмыс күшінің олқылықтарын толтыруға көмектесу үшін автоматтандыруды қолдануы керек.

• Өнімділікті арттыру және қашықтан жұмыс істеуді жақсарту басты басымдық болып табылады. Өнеркәсіп, құрылыс және ауыл шаруашылығы өз экономикаларының көп бөлігін қамтамасыз ететін Франция, Германия, Италия және Испания сияқты елдер өнімділікті арттыру үшін өнеркәсіпті автоматтандыруға көбірек инвестиция салуда.

• Жұмыстың қатаң анықтамасы бұзыла бастады. Автоматтандыруды жұмыс орнын алмастыратын құрал ретінде қарастырудың орнына, еуропалық ұйымдар әртүрлі тапсырмаларды орындау кезінде, соның ішінде HR жүйелерін басқару және жаңарту немесе оқу бағдарламаларын жобалау кезінде адамдарды да, машина дағдыларын да бағалай бастайды. Жұмыс орындары жойылғанымен, жаңа дағдылар қажет болған сайын жұмыс орындары да пайда болады және өзгереді.

• Қарапайым, күнделікті тапсырмалардан тұратын орта біліктіліктегі жұмыс орындары автоматтандырудан ең қауіпті. Кәдімгі жұмыстар Германиядағы жұмыс күшінің 38%-ын, Франциядағы жұмыс күшінің 34%-ын және Ұлыбританиядағы жұмыс күшінің 31%-ын құрайды; Еуропа-49-тегі 5 миллион жұмыс орны автоматтандыру қаупінде. Нәтижесінде еуропалық ұйымдар көміртекті аз жұмыс орындарына инвестиция салады және қызметкерлердің біліктілігін арттырады. Белсенді оқу, төзімділік, стресске төзімділік және икемділік сияқты жұмсақ дағдылар - роботтар белгілі емес нәрсе - жұмысшылардың автоматтандыру тапсырмаларын толықтырады және қажет болады.

БҰЛ МАҚАЛАДАН НЕ АЛУ КЕРЕК:

According to Forrester’s Future of Jobs Forecast, 2020 to 2040 (Europe-5), workers with little bargaining power are most at risk of displacement, especially in countries where many are subject to casual employment contracts, including zero-hour contracts in the UK, which require no guaranteed working hours, or part-time jobs with low wages, such as “mini-jobs”.
Rather than looking at automation as a substitute for a job, European organisations are starting to assess both people and machine skills when executing different tasks, including managing, and updating HR systems or designing training programmes.
Routine jobs make up 38% of the workforce in Germany, 34% of the workforce in France, and 31% of the workforce in the UK.