Тәулік бойы eTV BreakingNewsShow :
ДЫБЫС ЖОҚ? Бейне экранның төменгі сол жағындағы қызыл дыбыс белгісін нұқыңыз
Airlines Әуежай Соңғы Еуропалық жаңалықтар Халықаралық жаңалықтар Соңғы жаңалықтар Іссапар Венгрияның соңғы жаңалықтары жаңалықтар адамдар жауапты туризм Көлік Travel Wire жаңалықтары Ұлыбританияның соңғы жаңалықтары Әр түрлі жаңалықтар

Wizz Air компаниясының бас директоры 100 миллион фунт стерлингтік бонустық рейстер одақтары

Wizz Air компаниясының бас директоры 100 миллион фунт стерлингтік бонустық рейстер одақтары
Wizz Air компаниясының бас атқарушы директоры Джозеф Варади
Жазылған Гарри Джонсон

Компанияның экспансионизмі негізінде бас директорға сыйақы беру, оның пайдасына, қоршаған орта жағдайына, еңбек жағдайына, әлеуметтік және еңбек құқықтары мен жұмысшылардың әл-ауқатына қарамастан, тек жұмысшыларға ғана емес, олардың отбасыларына да құрметсіздік болып табылады. жалпы қоғам.

Print Friendly, PDF және Email
  • Wizz Air ұзақ уақыт бойы көлік жұмысшыларының есебінен ақша табады.
  • Wizz Air жұмысшылары қатал еңбек жағдайларына, еңбекақы төлеудің нашарлығына, сондай-ақ басшылықтың әділетсіз, кейде тіпті заңсыз тәжірибелеріне тап болады.
  • Йозеф Варадиді авиакомпанияны осылайша басқарғаны үшін 100,000,000 фунт стерлинг бонусымен марапаттау орынсыз және қолайсыз.

Еуропалық көлік қызметкерлері федерациясы Wizz Air компаниясының бас директорына 100 миллион фунт стерлинг сыйақы төлеу туралы шешімді айыптайды Йозеф Варади тасымалдаушының тез өсуі үшін сыйақы ретінде.

Wizz Air - қоғамға қарсы практиканың аты шулы тарихы бар компания - заңсыз жұмыстан шығару, ұйымдастыру құқығын елемеу, кәсіподақтарды қуу және әлеуметтік демпинг, кейбіреулерін айту. Wizz Air жұмысшылары қатал еңбек жағдайларына, жалақының төмендігіне және басшылық тарапынан әділетсіз, кейде тіпті заңға қайшы тәжірибеге тап болатыны жасырын емес.

Wizz Air ұзақ уақыт бойы көлік жұмысшыларының есебінен ақша жасап келеді. Сыйақы беру Йозеф Варади авиакомпанияны осылайша басқарғаны үшін 100,000,000 фунт стерлинг бонусымен, орынсыз және қолайсыз, одан да көп пандемия жағдайында көптеген авиациялық қызметкерлер жұмыс қауіпсіздігіне, денсаулық пен қауіпсіздікке, оның ішінде психикалық денсаулыққа, жұмыс жүктемесіне, стресске, және шаршағыштық.

Компанияның экспансионизмі негізінде бас директорға сыйақы беру, оның пайдасына, қоршаған орта жағдайына, еңбек жағдайына, әлеуметтік және еңбек құқықтары мен жұмысшылардың әл-ауқатына қарамастан, тек жұмысшыларға ғана емес, олардың отбасыларына да құрметсіздік болып табылады. жалпы қоғам.

ETF акционерлерді осы бонусты алып тастауға және әуекомпанияның бірінші басшыларына болашақтағы кез-келген бонусты лайықты еңбек жағдайлары, лайықты сыйақы, жұмыс істейтін әлеуметтік диалог және қызметкерлердің әл-ауқаты бар тұрақты компания құруға негізделеді, тек өсу мен өсуге емес жұмыс күшін қанауға негізделген пайда.

Print Friendly, PDF және Email

Автор туралы

Гарри Джонсон

Гарри Джонсон тағайындау редакторы болды eTurboNews 20 жылға жуық.
Гарри Гавайи Гонолулу қаласында тұрады және Еуропадан шыққан.
Ол жазуды жақсы көреді және оны редактор ретінде жазады eTurboNews.

Пікір қалдыру