Командаңыз әртүрлі жерлерде шашыраңқы болған кезде бірлік пен жолдастық сезімін сақтау қиын болуы мүмкін. Дегенмен, сіз ойластырылған стратегиялары мен белсенді көзқарасы бар ұйымшыл және ынталы қашықтағы топты құра аласыз. Міне, қашықтағы жұмыс ортасында командалық рухты қалай дамытуға болады.
Таза және ашық коммуникацияға мән беріңіз
Байланыс – кез келген табысты команданың ірге тасы және бәрі қашықтан жұмыс істегенде бұл одан да маңызды. Бетпе-бет қарым-қатынас болмаса, түсінбеушілік оңай туындауы мүмкін және топ мүшелері оқшауланған сезінуі мүмкін. Бұған қарсы тұру үшін анық және ашық қарым-қатынасқа басымдық беріңіз.
Дұрыс құралдарды қолданыңыз
Коммуникациялық алшақтықты жою үшін технологияны пайдаланыңыз. Slack, Microsoft Teams және Zoom сияқты құралдар нақты уақыттағы байланыс пен ынтымақтастықты жеңілдетеді. Тұрақты бейнеконференциялар тұлғаны атауға көмектеседі және жеке қарым-қатынастардың кейбір динамикасын қайталай алады.
Ашық ортаны дамытыңыз
Топ мүшелері өз идеяларымен, алаңдаушылықтарымен және пікірлерімен бөлісуге ыңғайлы болатын ашық ортаны көтермелеңіз. Көшбасшы ретінде ол сізден басталады - жақын және жауапты болыңыз. Командаңызбен үнемі тексеріп тұруды және олардың дауыстарының шынымен бағаланатынын және естілетінін білетініне көз жеткізіңіз.
Күшті компания мәдениетін қалыптастырыңыз
Тіпті қашықтағы параметрде, a қашықтағы жұмысшылар үшін күшті компания мәдениеті шешуші болып табылады. Сіздің компанияңыздың мәдениеті сіздің құндылықтарыңызды, мақсаттарыңызды және бизнесті жүргізу тәсілін көрсетуі керек. Бұл сіздің командаңызды біріктіреді және оларға тиесілілік сезімін береді.
Мәдениетіңізді анықтаңыз
Компанияңыздың мәдениетін нақты анықтаңыз және оны командаңызға жеткізіңіз. Бұған сіздің миссияңыз, құндылықтарыңыз және барлығынан күткен мінез-құлық кіреді. Бұл принциптер сіздің күнделікті операцияларыңызда және шешім қабылдау процестерінде көрініс тапқанына көз жеткізіңіз.
Табыстарды атап өту
Моралды қалыптастыру және компания мәдениетін нығайту үшін жеке және командалық жетістіктерді атап өтіңіз. Топ жиналыстарында, ішкі ақпараттық бюллетеньдер арқылы немесе әлеуметтік желілерде жетістіктерді көпшілік алдында мойындаңыз. сияқты физикалық алғыс белгілерін жіберуді қарастырыңыз марапаттау тақталары, ерекше үлестерді мойындау. Бұл нақты тану моралды айтарлықтай арттырып, жетістік сезімін нығайта алады.
Топ құру әрекеттерін жүзеге асыру
Команда құру әрекеттері жолдастық пен командалық жұмысты арттыру үшін өте маңызды, әсіресе барлығы қашықтан жұмыс істегенде. Бұл іс-шаралар топ мүшелерінің байланысын орнатуға, бір-бірін жақсырақ білуге және сенім орнатуға көмектеседі - мұның бәрі бір-бірімен тығыз байланысты команда үшін өте маңызды.
Виртуалды команда құру әрекеттері
Виртуалды команда құру әрекеттерін жүйелі түрде ұйымдастыруды мақсат етіңіз. Оларға онлайн ойындар, виртуалды бақытты сағаттар және тақырыптық топ жиналыстары кіруі мүмкін. Мұндағы мақсат – әркім әдеттегі жұмыс тапсырмаларынан тыс байланысып, ләззат алатын көңілді және жайлы кеңістік құру.
Бірлескен жобалар
Командаңызды миға шабуыл сессияларынан бастап ведомствоаралық бастамаларға дейін жобаларда бірлесіп жұмыс істеуге шақырыңыз. Бірлескен тығыз жұмыс бірлікке көмектеседі және барлығына бір-бірінің күшті жақтарын көруге және бағалауға мүмкіндік береді.
Жұмыс пен өмір балансын қолдау: Қашықтан жұмыс істеудің ең үлкен тартымдылықтарының бірі - ол ұсынатын икемділік. Дегенмен, бұл жұмыс пен жеке өмір арасындағы шекараны бұлдыратып, күйіп қалуға әкелуі мүмкін. Командаңызға қолдау көрсету жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігі ынталы және өнімді команданы сақтау үшін өте маңызды.
Икемді кестелер
Сіздің командалық жұмыс әртүрлі уақыт белдеулері мен жеке міндеттемелер үшін икемді сағаттар. Оларға уақыттарын дұрыс басқаратынына сеніңіз және қанша сағат журналға кіретініне емес, қол жеткізген жетістіктеріне назар аударыңыз.
Демалыс уақытын ынталандырыңыз
Командаңызды тұрақты үзілістерге және олардың демалыс уақытын барынша көбейтуге шақырыңыз. Оларға мұны өзіңіз жасау арқылы жұмыстан кету өте жақсы екенін көрсетіңіз. Бұл шаршаудың алдын алуға және барлығын сергітуге және ынталандыруға көмектеседі.
Кәсіби даму мүмкіндіктерін қамтамасыз ету
Командаңыздың кәсіби өсуіне инвестиция салу сіздің олардың үлестерін бағалайтыныңызды және олардың ұзақ мерзімді табысына дайын екеніңізді көрсетеді. Бұл командалық рух пен адалдықты айтарлықтай арттырады.
Оқыту және семинарлар
Командаңызға жаңа дағдыларды дамытуға және мансаптық өсуге көмектесу үшін семинарлар мен тұрақты жаттығуларды ұсыныңыз. Оларды виртуалды түрде жүргізуге және сіздің командаңыздың қажеттіліктеріне бейімделуге болады.
Тәлімгерлік бағдарламалары
Тәжірибелі топ мүшелері жаңа қызметкерлерге басшылық және қолдау көрсете алатын тәлімгерлік бағдарламаларын іске асырыңыз. Бұл кәсіби дамуға көмектеседі және қауымдастық пен тиесілік сезімін оятады.
Әлеуметтік өзара әрекеттесуді ынталандыру
Қашықтағы жұмыс жағдайында топ мүшелері өздерін оқшауланғандай сезінуі оңай. Оларды әлеуметтенуге ынталандыру шынымен қарым-қатынасты құруға және қауымдастық сезімін қалыптастыруға көмектеседі.
Виртуалды кофе үзілістер
Команда мүшелері бейресми сөйлесе алатын тұрақты виртуалды кофе-брейктерді жоспарлаңыз. Бұл кездейсоқ өзара әрекеттесу күштірек жеке байланыстарды құруға және қашықтағы жұмысты оқшаулауды азайтуға көмектеседі.
Онлайн әлеуметтік платформалар
Топ мүшелері жұмысқа байланысты емес қызығушылықтары мен хоббилерімен бөлісетін онлайн әлеуметтік платформалар жасаңыз. Бұл арнайы Slack арнасы, Facebook тобы немесе командаңыз қосылуға ыңғайлы болатын кез келген басқа платформа болуы мүмкін.
Меншік пен жауапкершілік сезімін тәрбиелеу
Сіздің командаңыздың мүшелері өз жұмысына иелік етуді және әріптестерінің алдындағы жауапкершілік сезімін сезінгенде, олардың мотивациялану ықтималдығы артады, бұл командалық рух пен өнімділікті айтарлықтай арттырады.
Командаңызды күшейтіңіз
Командаңызға шешім қабылдау еркіндігін беріңіз және олардың тәжірибесі мен пайымдауларына сенетініңізді көрсетіңіз. Бұл тәсіл олардың сенімділігі мен белсенділігін арттыра алады.
Таза күтулерді орнатыңыз
Командаңызға нақты үміттер мен мақсаттар қойыңыз. Әркім өз рөлдерін түсінетініне және олардың жұмысы команданың табысқа жетуіне қалай көмектесетінін білетініне көз жеткізіңіз. Бұл анықтық әркімнің күш-жігерін теңестіруге көмектеседі және әркімнің жауапкершілік сезімін оятады.
қорытынды
Қашықтағы жұмыс ортасында командалық рухты дамыту әдейі күш пен ойластырылған стратегияларды қажет етеді. Сіз нақты қарым-қатынасқа басымдық беру, күшті компания мәдениетін дамыту, команда құру іс-шараларын жүзеге асыру, жұмыс пен өмір балансын қолдау, кәсіби дамуды қамтамасыз ету арқылы ұйымшыл және ынталы қашықтағы команда құра аласыз. мүмкіндіктері, әлеуметтік өзара әрекеттесуді ынталандыру және меншік пен жауапкершілік сезімін тәрбиелеу. Маңыздысы - қашықтағы команданың бірегей динамикасын түсіну және әр мүшені қосу, қолдау және шабыттандыру жолдарын үздіксіз табу. Осы стратегиялардың көмегімен сіз физикалық қашықтықтан асып түсетін және командаңызды жетістікке жетелейтін күшті командалық рухты құра аласыз.