Этихад ұйымдық құрылымға батыл өзгерістер енгізеді

Etihad бүгін жаңа ұйымдық құрылымды жариялады, ол бизнесті COVID-19-дан кейін өз мандатын орындауға және авиациядағы жаһандық құлдырау қиындықтарына қарсы тұруға мүмкіндік береді.

Қайта құрылымдау әуе компаниясының кең көлемді ұшақтар паркіне шоғырланған орта өлшемді, толық қызмет көрсететін тасымалдаушыға айналуын жалғастырып жатқанын, әлем ұшуға оралғанда органикалық өсуді қолдайтын арықтау, жалпақ және масштабталатын құрылымдық құрылымды көреді. 

Жаңа құрылымды енгізу арқылы авиакомпания өзінің қауіпсіздігі, қауіпсіздігі және сервисінің негізгі ұсыныстарына назарларын күшейтеді; Etihad Wellness салалық жетекші денсаулық сақтау және гигиеналық бағдарламасын дамыта отырып, авиакомпанияның болашағы үшін маңызды болып табылатын инновациялар мен тұрақтылыққа басымдық беріңіз.

Тони Дуглас, Etihad Aviation Group тобының бас атқарушы директоры: «Біздің бірінші тоқсандағы ең жақсы көрсеткіштерден кейін, ешқайсымыз осы жылдың қалған кезеңінде болатын қиындықтарды болжай алмадық. Мен өзімнің басшылық тобымның және бүкіл Этихад отбасының осы уақытқа дейін COVID-1 дағдарысын қалай басқарғанын мақтан тұтамын, сондықтан мен күтпеген жағдайларға біздің бейімделгіштігімізді үнемі дәлелдеп отырғаны үшін команданың әрбір мүшесіне ризашылығымды білдіруім керек.

«Жауапты бизнес ретінде біз енді алдағы уақытта өзгерді деп санайтын нарыққа біртіндеп бейімделе алмаймыз. Сондықтан біз өз бизнесімізді ретке келтіру және өзімізді орта деңгейлі тасымалдаушы ретінде мақтан тұту үшін нақты және шешімді шаралар қабылдаймыз. Мұның бірінші кезеңі - бұл біздің мандатымызды әрі қарай жалғастыруға, ұзақ мерзімді тұрақтылықты қамтамасыз етуге және Абу-Дабидің өсуі мен көрнектілігіне үлес қосуға мүмкіндік беру үшін аға көшбасшылық құрамымыз бен ұйымымызды қайта құруды көретін жедел модельдік өзгеріс ».

Жаңа операциялық модель ұйымдық құрылымды оңтайландыру үшін басшылық құрамына бірқатар өзгерістер енгізеді.

Бас коммерциялық директор Робин Камарк бизнестен кетуге шешім қабылдады және ол кеткеннен кейін коммерциялық құрылымдар бөлініп, бас операциялық директор Мохаммад Аль Булоки, қаржы директоры Адам Букадида және Терридің басшылығымен ауысады. Бренд және маркетинг бойынша қонақ тәжірибесі бойынша атқарушы директор рөлін алатын Дейли. 

Мұхаммед өзінің бұрынғы портфолиосынан басқа, желіні жоспарлау, сату, кірістерді басқару, жүк және логистика, коммерциялық стратегияны жоспарлау және альянстар үшін жауапкершілікті өз мойнына алады.

Дункан Бюросы, сату және тарату жөніндегі аға вице-президент, Этихадтан кетеді. Мұхаммедке тікелей есеп беріп, Мартин Дрю Дунканың портфолиосын өзінің қазіргі кездегі жүк және логистика жөніндегі басқарушы директор ретіндегі міндеттерімен қатар алады.

Терри өзінің жаңа рөлі шеңберінде Маркетинг, Бренд және Серіктестік бөлімін және Etihad Guest әуе компаниясының адалдық бағдарламасын басқарады, сонымен бірге Клиенттерге қызмет көрсету және қызмет көрсету бөлімін қадағалайды. 

Трансформацияның бас маманы Акрам Алами кеткеннен кейін Адам Букадиданың басшылығымен Сатып алу және жабдықтау тізбегі бөлімі мен Трансформация басқармасы көшеді. Адам сонымен бірге бұрын Коммерциялық бөлімде жұмыс істеген Аналитика бөлімі үшін жауапкершілікті алады. Активтерді басқару бөлімі үшін қосымша кадрлар және ұйымдық даму жөніндегі маман Ибрахим Нассирге қосымша жауапкершілік жүктеледі.

Ақырында, Мутаз Салех Тәуекелдер мен Комплаенс жөніндегі Бас офицер қызметінен кетеді, содан кейін Бас кеңесші Хеннинг зур Хаузен Этика және Комплаенс үшін қосымша жауапкершілік алады, ал Тәуекел мен Өнімділік туралы есеп Адам Букадидаға көшіп, оның құрамына кіреді. жаңа корпоративтік стратегия тобы. Іскерлік сабақтастық үкіметтің халықаралық және коммуникация жөніндегі аға вице-президенті Ахмед Аль Кубаисиге ауысады.

Сандық бас директор, Фрэнк Мейер, инженерлік-техникалық директор, Абдул Халик Саид және Инвестициялар жөніндегі бас директор Эндрю Макфарлейн өз лауазымдарын жалғастыруда, сонымен қатар Топтың Бас директорына есеп береді.