Филадельфия қаласының Әртүрлілік және Инклюзия Кеңсесі қазіргі уақытта Әртүрлілік, Теңдік және Инклюзия Кеңсесі болып табылады - қаланың әділеттілікті бірінші кезекке қоюға күш салуын белгілейді.
Нолан Аткинсон үшін, қаланың әртүрлілік, теңдік және қамту бойынша бас офицері, атаудың өзгеруі Филадельфияның әртүрлілікті институционалдауда көшбасшылық рөлін қалай алуға тырысатындығын көрсетеді, теңдік және мемлекеттік сектордағы озық тәжірибелерді қосу, соның ішінде жарыс капиталы стратегиясын жасау үкімет құрған және орнықтырған нәсілдік теңсіздіктерді анықтауға және жоюға бағытталған. Сонымен қатар, Аткинсон мэр Джим Кеннидің өкілеттігі бар кеңсе қала үкіметінің барлық салаларында талантты, әр түрлі жұмыс күшін құруға көмектесуге тырысады дейді.
Кенни жақында кеңсені құру туралы және Аткинсонның қарауында ЛГБТ істері және мүгедектер кеңселерін қосу туралы бұйрыққа қол қойды.
«Біздің ұмтылыстық мақсатымыз - Филадельфия қаласына ұқсайтын муниципалды жұмыс күшіне ие болу», - дейді 50 жыл бойы қалада болған Аткинсон. Филадельфия тұрғындарының 43 пайызы қара, 35 пайызы ақ, 15 пайызы латекс және 7 пайызы азиялықтардан тұрады.
Көптеген адамдар үшін Филадельфияны қабылдау негізінен оның ақ және қара популяцияларымен анықталды. Алайда, соңғы жылдары Филадельфияның Латинкс қауымдастығының әртүрлілігін, сондай-ақ Филадельфияны үй деп атайтын көптеген азиялық американдық популяцияларды көрсету үшін көптеген ұйымдар көбірек күш жұмсады.
Аткинсонның айтуынша, қала сонымен қатар «Мүгедектігі бар американдықтар туралы» Заңды орындау және мүгедектерге қатысты дискриминациямен күресу бойынша күш-жігерін арттыруда. 2020 жылы кеңсе ADA қонақ үйімен қамтамасыз етудегі жалпықалалық диспропорцияларды, соның ішінде анықталған диспропорцияны жою жоспарын ұсынатын есеп шығарады деп күтілуде.
Дәл сол сияқты Филадельфияның LGBTQ + қауымдастығын қамтуға тырысуы ұлттық мойындауға ие болды. Аткинсонның айтуынша, Кенни қаланы LGBTQ + түсіндіру жұмыстарын кеңейтуге және одақтас кемесінің барлық мемлекеттік және жеке сектор мекемелерінің арасында болуын қамтамасыз етуге бағыттайды. Қараша айында ұлттық LGBTQ + ақпараттық-насихат тобы Адам құқығы жөніндегі кампания Филадельфияны LGBTQ + қауымдастық мүшелеріне қатысты болғаны үшін «барлық жұлдызды қала» деп атады. Филадельфия HRC-тің муниципалды теңдік индексі бойынша ең жақсы 100 балл жинады.
Ол көптеген иммигранттар қауымдастығы қиын болған кезде Филадельфия жаңа келушілерге есігін айқара ашады деп қосты. «Осылайша сіз қаланы өсіресіз», - дейді Аткинсон.
Сәйкес отырғыш, Филадельфияның шетелдік туылған тұрғындары 70-2000 жылдар аралығында 2016 пайызға өсті, бұл жалпы қала халқының 15 пайызын құрады. Pew баяндамасында иммигранттар «қаланың тұрғындары мен жұмысшыларының көбеюіне көп мөлшерде жауапты және олар балалар мен кәсіпкерлердің санын көбейтті» деп атап көрсетілген.
Филадельфияның күш-жігері тұрғындар мен жұмыс берушілерді қызықтыратын және сақтайтын - түрлі мүдделі тараптармен байланыстыратын қалалар арасында кеңірек тануды көрсетеді.
Аткинсон 30-31 наурыз аралығында өтетін Philadelphia Diversity & Inclusive конференциясында қаланың кейбір озық тәжірибелерімен бөліседі. Конференция - бұл озық тәжірибелермен бөлісу және ХХІ ғасырда алуан түрлі, әділетті және инклюзивті болудың мағынасын қайта анықтау үшін ой көшбасшылары мен ықпал етушілердің, басқарушылардың, белсенділер мен ғалымдардың бас қосуы. Негізгі спикерлер қатарында Кенни, Темпл Университетінің президенті Ричард Энглерт және жаһандық меценат және кәсіпкер Нина Вака, сондай-ақ әртүрлілік пен инклюзивті кез-келген сектор мен институттың ажырамас бөлігі ету туралы жаңа түсініктермен ұлттық және жергілікті дауыстардың көтерілуі болады.
Қосымша ақпарат алу үшін кіріңіз www.diphilly.com.
БҰЛ МАҚАЛАДАН НЕ АЛУ КЕРЕК:
- For Nolan Atkinson, the City's Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer, the name change reflects how Philadelphia is attempting to take a leadership role in institutionalizing diversity, equity, and inclusion best practices in the public sector including the development of a Race Equity strategy that looks to identify and eliminate racial inequities created and perpetuated by the government.
- The office is expected to issue a report in 2020 highlighting the citywide disparities in providing ADA accommodations, including a plan for the city to address disparities that have been identified.
- The conference is a preeminent gathering for thought leaders and influencers, executives, activists and academics to share best practices and redefine what it means to be diverse, equitable, and inclusive in the 21st Century.
